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字号+ 来源:三门峡新闻网 浏览量:36652 2017-07-21 22:41:51 我要评论

相比于开鲁县的老赌徒们,今年5月才“入行”的杜丰算是新手,7000元的筹码,勉强让他挺过了上半夜。下半夜,看着账户里只剩下个位数的余额,杜丰终于意识到发生了什么。公开资料显示,黄莉新1962年出生,江苏宿迁人,拥有中央党校研究生学历和工学学士学位,是高级工程师,中央候补委员。

工作人员远远看着,也不敢上前。“应该不会……”左非白摇了摇头。左非白道:“阳煞不急,等咱们镇压住了阴煞,以观后效,再来处理。”正文第八百三十二章舍不得孩子套不住狼。

  如今的人力资源市场呈现出招人难和留人难的特点,企业热情拉拢员工,除了用高薪吸引人才之外,软性待遇也不可或缺。不少企业在招聘会上都大打温情牌,企业整体福利的优劣也逐渐成为影响企业人才去留的重要因素之一。

  软性福利也是隐形收入

  在如今的招聘会上,企业都会在自己的招聘简章上标明工资待遇和其他福利,工资只是一个简单的数字,而福利一项则是五花八门。一些坐办公室的白领职位很注重休假、旅游、聚餐等福利,甚至连员工的父母都能照顾到。例如一家猎头公司招聘猎头,强调自己有“管饱的零食饮料和水果,每周五的6点后的欢乐时光或培训,各种生日趴以及节日趴,N+8的年假,春游、秋游等”一家电子商务网站招聘简章上,明确说明“转正半年后每月公司给员工父母邮寄慰问金和慰问信”,还详细介绍包吃住、有班车、享带薪假等待遇,两个月试用期后即签订两年劳动合同,就连“每月8日准时发薪”也写在了简章上。

  一家教育科技有限公司的招聘代表告诉记者,在近期的招聘过程中,他们也发现,现在的求职者越发注重企业给予员工的软性待遇。“问完工资之后,就问有没有住房公积金、有没有宿舍、有没有班车、饭补、补充医保等等,对应聘者来说,省下来的钱也是一笔隐形的经济收入。”

  软福利也能留住员工的心

  日前举办的一场招聘会上,前来求职的小杨是打算要跳槽的,他原本的工作单位是一家出版社。

  “我只是随便转转,感觉这些企业好像还不如我原来的单位好。”小杨告诉记者,他所在的出版社虽然工资待遇低了点,但其他待遇很是诱人,例如公司不仅给员工本人都上了补充医保,就连父母看病的钱也能报销;而且公司还有一个专门的人事专员,负责给大家看病挂号。这些虽然都是“小恩小惠”,但却让员工感受到企业浓浓的人情味。看完了招聘会上的其他单位,小杨觉得,原单位的福利还让他挺不舍的,除非其他单位开出更具吸引力的条件,否则“我还是在原地待着吧。”

  人均弹性福利5000多元

  近日,北京外企人力资源服务有限公司发布的《企业福利激励与弹性福利实施状况调研报告》显示,工资高、福利好、人际关系和谐是吸引员工三大因素。补充医疗保险、住房类福利、股票及期权、子女(父母)医疗保障4项福利对员工的激励和吸引作用最强。除此以外,额外的带薪年假、弹性工作时间以及派遣到国外工作的机会等对吸引员工也起到一定作用。

  综合来看,提供比例前5位的福利是年度体检/员工健康档案、节日福利、补充医疗保障、人身意外保险、提供食堂餐饮补助或者限额报销。再看提供比例在30%至50%之间的10项福利,70%是生活平衡类福利,如通讯费报销或补助、出差补贴、定期员工活动、交通福利、额外带薪年假、旅游福利、防暑降温费福利;20%是健康类福利,如重大疾病医疗保障和子女(父母)医疗保障;10%是职业发展类福利,如内外部培训。

  数据显示,员工人均弹性福利年费用均值为5077元,2001至5000元之间的比例最高,达到26.36%;2000元以下和5000元以上的比例逐渐下降。

  本报记者 代丽丽 J205  

左非白苦笑:“反正已经引起注意了,无所谓了,本来就是要将瑞克豪森引出来。”“嗯……我去给卓真人打个招呼。”左非白道。“老夫张云忠!”张云忠沉声说道。。

“左非白?你怎么出来的?”张云虎见到左非白好端端回到上清观,也不免奇怪。另一个直升机驾驶员也点头道:“夜里走,太危险了。”在距离岛屿还有一百米左右的时候,快艇的速度忽然慢了下来,马达轰鸣声也渐渐停止。!



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