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梦之城娱乐平台可靠吗

字号+ 来源:百度云论坛 浏览量:60171 2017-07-23 08:37:18 我要评论

“什么?”左非白一愣。观众们看的议论纷纷:“人家到底是专业演员啊,就是敬业。”

左非白笑了笑:“又不是去打架,要这么多人也没用,你们在家里等着吧,我只是去看看,有没有收获都还说不定呢。”nu1;左非白笑道:“弟子明白,只不过去求几张保命的符罢了,要不是师叔的天雷符,您老人家兴许就见不到我了。”左非白此时脑子沉沉的,也没工夫考虑阿房宫的事,便洗了个澡上床睡觉了。。

  如今的人力资源市场呈现出招人难和留人难的特点,企业热情拉拢员工,除了用高薪吸引人才之外,软性待遇也不可或缺。不少企业在招聘会上都大打温情牌,企业整体福利的优劣也逐渐成为影响企业人才去留的重要因素之一。

  软性福利也是隐形收入

  在如今的招聘会上,企业都会在自己的招聘简章上标明工资待遇和其他福利,工资只是一个简单的数字,而福利一项则是五花八门。一些坐办公室的白领职位很注重休假、旅游、聚餐等福利,甚至连员工的父母都能照顾到。例如一家猎头公司招聘猎头,强调自己有“管饱的零食饮料和水果,每周五的6点后的欢乐时光或培训,各种生日趴以及节日趴,N+8的年假,春游、秋游等”一家电子商务网站招聘简章上,明确说明“转正半年后每月公司给员工父母邮寄慰问金和慰问信”,还详细介绍包吃住、有班车、享带薪假等待遇,两个月试用期后即签订两年劳动合同,就连“每月8日准时发薪”也写在了简章上。

  一家教育科技有限公司的招聘代表告诉记者,在近期的招聘过程中,他们也发现,现在的求职者越发注重企业给予员工的软性待遇。“问完工资之后,就问有没有住房公积金、有没有宿舍、有没有班车、饭补、补充医保等等,对应聘者来说,省下来的钱也是一笔隐形的经济收入。”

  软福利也能留住员工的心

  日前举办的一场招聘会上,前来求职的小杨是打算要跳槽的,他原本的工作单位是一家出版社。

  “我只是随便转转,感觉这些企业好像还不如我原来的单位好。”小杨告诉记者,他所在的出版社虽然工资待遇低了点,但其他待遇很是诱人,例如公司不仅给员工本人都上了补充医保,就连父母看病的钱也能报销;而且公司还有一个专门的人事专员,负责给大家看病挂号。这些虽然都是“小恩小惠”,但却让员工感受到企业浓浓的人情味。看完了招聘会上的其他单位,小杨觉得,原单位的福利还让他挺不舍的,除非其他单位开出更具吸引力的条件,否则“我还是在原地待着吧。”

  人均弹性福利5000多元

  近日,北京外企人力资源服务有限公司发布的《企业福利激励与弹性福利实施状况调研报告》显示,工资高、福利好、人际关系和谐是吸引员工三大因素。补充医疗保险、住房类福利、股票及期权、子女(父母)医疗保障4项福利对员工的激励和吸引作用最强。除此以外,额外的带薪年假、弹性工作时间以及派遣到国外工作的机会等对吸引员工也起到一定作用。

  综合来看,提供比例前5位的福利是年度体检/员工健康档案、节日福利、补充医疗保障、人身意外保险、提供食堂餐饮补助或者限额报销。再看提供比例在30%至50%之间的10项福利,70%是生活平衡类福利,如通讯费报销或补助、出差补贴、定期员工活动、交通福利、额外带薪年假、旅游福利、防暑降温费福利;20%是健康类福利,如重大疾病医疗保障和子女(父母)医疗保障;10%是职业发展类福利,如内外部培训。

  数据显示,员工人均弹性福利年费用均值为5077元,2001至5000元之间的比例最高,达到26.36%;2000元以下和5000元以上的比例逐渐下降。

  本报记者 代丽丽 J205  

左非白回过神来,问道:“诗诗,怎么了?”李兴财看向左非白,问道:“左总,您还没说,怎么看出我最近比较倒霉的,难道是阿玲告诉你的?”姚千羽道:“当然可以。”。

左非白看到,那加不愧是克利米尔的首府,街上有许多摆摊买卖的人,有意思的是,这里有几道河流穿过,很多时候平地不是很多,一些人就在船上买卖,一条船就是一个摊位,被称作是水上集市。左非白道:“那些都是虚名而已,师兄不必当真。”法行摇头道:“师叔,我还可以的。”!



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