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字号+ 来源:神马小说网 浏览量:44486 2017-07-27 02:40:42 我要评论

欧阳迟连连摇头:“不会的……爷爷的意思,明明是说这里,就是一块十分难得的风水宝地,绝对不只是适合动植物居住这么简单,绝不是一块庸俗之地!”左非白赶忙捂住了他的嘴巴:“叫什么,找死啊!”

左非白笑道:“你别紧张,几个不相干的人罢了,那些人去寻什么宝藏,没想到却陷在藏宝洞里去了。”“不谢,你怎么会在这里?”左非白问道。想起这件事,左非白的心中居然不知为何微微一疼:“没办法,不过……这件事应该不会受到影响吧。”“迎战!迎战!”。

  中新网7月25日电 据中国政府网消息,国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》25日公布。《意见》提出,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,严禁给医务人员设定创收指标。

资料图:湖南一医院,医护人员为患者插上医疗仪器。 徐志雄 摄
资料图:湖南一医院,医护人员为患者插上医疗仪器。 徐志雄 摄

  《意见》提出,要健全医疗质量安全管理制度。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人,落实医疗质量安全院、科两级责任制。建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度,严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、重点区域、重点环节、重点技术的质量安全管理,推进合理检查、用药和治疗。

  《意见》要求,健全人力资源管理制度。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡,做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

  《意见》明确,要健全绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员,对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系,围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

“微信不要吗?”左非白想起陈禹,喝道:“他们的弱点是头颅!”左非白笑了笑:“我会的。”。

卫金在主席台上纵身一跃,在空中翻了个跟斗,稳稳落在了演舞台之上。对面也是一愣,用华夏语说道:“你是谁,怎么会知道我是华夏人?”“嗯……我看打的算轻的,现在的年轻人,太不知道天高地厚了,没有一点儿礼义廉耻!”!



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