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BBC:除了加薪 企业该如何提升员工职场幸福感?

字号+ 作者:苏霖 来源:摘自站群系统 自动采集 2017-06-24 18:32:34 我要评论

  罗永章介绍,以往,临床公认的用于肝癌检测的标志物是甲胎蛋白(AFP),但灵敏度仅有50%左右。而热休克蛋白90α突破了甲胎蛋白的局限,根据临床试验,在肝癌患者AFP检测结果为阴性,也就是AFP检测失效的情况下,Hsp90α的检出率高达94%。北京肿瘤医院检验科主任张青云对此表示认可,“这是新的标志物,它的高度敏感性能达到92%、93%以至于94%,这是非常高的。举个例子讲,肝癌在临床上的肿瘤标志物,全世界公认的是甲胎蛋白AFP,数据不一样,但基本达到10%到70%,100个肝癌患者用AFP能查出来50到60个,会漏掉50个到40个癌症病人,这是非常可怕的。它(指AFP)的特异性也不是那么高,有些正常人区分不开,测了之后是阳性,但实际上没有肝癌。”  央广网北京10月24日消息(记者刘华栋 王成林)据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,山东在全国率先实现农民进城落户领“双证”,既拥有城市身份,又保留农村权益。16-10-24 新闻和报纸摘要全文

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  中新网6月23日电 英国广播公司(BBC)22日发表文章称,薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。除了钱,真正吸引员工来到公司上班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,提供开放的工作空间,并且定期举办活动。

资料图:福州一家公司的员工在办公室滑滑梯。该滑梯可直接从三层办公室滑下一楼,据公司员工介绍,这样可以缓解疲劳、释放压力,下班还可以减少电梯拥堵。图为员工从办公室滑滑梯到一楼。 吕明 摄
资料图:福州一家公司的员工在办公室滑滑梯。该滑梯可直接从三层办公室滑下一楼,据公司员工介绍,这样可以缓解疲劳、释放压力,下班还可以减少电梯拥堵。图为员工从办公室滑滑梯到一楼。 吕明 摄

  文章摘编如下:

  英国最幸福的员工在哪里?根据在线职位搜索与公司点评网站Glassdoor一年一度的职场满意度调查,他们来自美国旅行科技公司Expedia驻伦敦办事处。现任和前任员工的匿名评论显示,Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位居全英首位。

  看过商业新闻网站Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文,你或许会认为,Expedia之所以获得如此高的员工满意度,完全是办公室的功劳,外加各种各样的休闲设施和福利――其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这无疑是个很有吸引力的办公室。

  但针对员工展开的调查显示,Expedia的员工之所以喜欢在那里工作,是因为这家企业本身,而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了“文化”和“生涯发展机会”,办公环境反而少有提及。

  这是当前的趋势。人们往往将工作满足感归功于办公室的设计,而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素,因为工作安全感和满意度没办法用图片传到社交软件上分享,因此大多数人只注意到办公室环境。

  与Business Insider的报道一样,人们很容易把造价昂贵的办公室视作员工的幸福源泉,但事实并非如此。幸福的职场并不需要懒人沙发、烧烤站和球池。

  能有这种福利(或许)的确不错,但这并非企业文化。为了营造看似有趣而快乐的工作环境,现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花哨,希望给潜在应聘者和记者留下更好的印象。

  没错,Expedia是个幸福的工作场所;没错,Expedia拥有精美的办公室。但更有可能的情况是:那些为员工营造良好实体环境的公司,也更愿意投资更有意义的领域,以此提升员工满足感。例如,Expedia每年为员工提供的旅行补贴高达1.4万美元。

  幸福不是吊床

  企业每年都花费数十亿美元提升员工的幸福感,但似乎没有起到效果。在美国,70%的职场人士感受到疏离感。办公室员工需要的不只是玩具和隔间。

  事实上,笔者最近参与的一项研究表明,那些为了寻求认可而提供的古怪福利反而会令办公室职员感觉困扰。很少有人想在吊床上工作,或者在球池里开会。

  雇主只需认真倾听一下员工的心声,就会发现他们的要求其实并不高。隐私是很多人看重的因素――在对1000名办公室员工展开的一份相关研究中,74%的人认为,让其他人看到自己的工作内容会引发焦虑。解决这个问题的成本很低,但却可以提升很多人的职场满足感。但这种因素却很难通过图片分享到社交网络上。

  员工满意度往往来自一些简单易行的措施,例如投资购买高品质的办公家具,并为员工提供各种点心,而不是使用吊床和干草堆等稀奇古怪的东西――受访者多数都认为这些措施华而不实,只是创造了一个方便通过图片进行分享的办公室而已。

  人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)2016年发布的一项研究显示,薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。这似乎算不上什么新闻。除了钱之外,真正吸引员工在周一早上来到公司上班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。

  这确实合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究发现,密切而牢固的关系是幸福的最大来源之一――不仅是工作,生活同样如此。

  那么,企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,提供开放的工作空间,并且定期举办活动。事实上,多数现代化的办公室已经在这方面展开了投入。Expedia这样的公司还投资举办了很多活动,把培训与社交活动整合起来。

  加深友谊

  但实际情况或许没有那么简单。如果我们探讨的是真诚而有意义的关系,那就很难在舒适的办公室中建立起来。如果你希望在工作中建立长期友谊,那就需要彻底走出办公室。

  2017年2月对1,000名英国成年人进行的调查发现,在社交程度较高的环境(例如靠近酒吧的市中心办公室或者“校园风格”的综合体)里工作的人,在人际关系方面远不及农民、石油工人和夜班工人。事实上,你的工作环境越是不利于社交,你反而越有可能建立稳固的友谊。

  那些方便人们开展有效社交活动的工作场所,都会为人际关系营造一种随意的态度。看起来粗糙的工作环境(例如户外场所)可以促使人们营造更强的关系。

  这似乎有悖直觉,但深入研究一下便会发现,易于开展社交活动的地方更容易形成流于表面的人际关系。如果每晚都能在下班后跟同事一起闲逛,机会和便利往往就会成为人际关系的基础。社交机会较少的人在选择相处对象时反而更有选择性。

  未必是户外活动营造了更加稳固的职场友谊,真正发挥作用的或许是工作本身的性质。捕鱼、建筑和防御等工作需要展开体力上的团队合作,而且要面临一些危险,这样一来,人际关系的重要性就会超越工作职位,这是办公室工作所不具备的。

  在户外工作中,社交活动中遵循的选择标准也会更加严格,而办公室同事在选择喝酒对象时对此并不重视。在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人,必须付出更多努力与同事建立社交关系,所以他们一旦开始社交,就会更有选择性,而不会在乎彼此之间的工作关系。

  这种更为严格的社交选择标准可能会形成更持久、更有意义的友谊。(作者:卡利?库珀,曼彻斯特大学)

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本文由站群系统 自动采集 fudanmianyi.com实习记者刘天娇整理编辑报道!



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